- Seg- Sex: 8h00 às 17h00
- Rua Quintino Bocaiuva, 521 • 3º andar - Sala 33 - Pitangueiras, Guarujá
- Tel: (13) 99189-4403
Departamento Pessoal
Departamento Pessoal
O departamento pessoal é essencial para garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e a gestão dos colaboradores dentro de uma empresa. Suas principais funções incluem admissão e demissão de funcionários, controle de ponto, elaboração da folha de pagamento e pagamento de benefícios como vale-transporte, férias e 13º salário. Além disso, o setor cuida do cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas, como FGTS e INSS, e da gestão de documentos, como contratos de trabalho e atestados médicos. O departamento pessoal também é responsável por manter a empresa em conformidade com a legislação trabalhista e promover o bem-estar dos colaboradores, gerenciando programas de saúde, segurança no trabalho e comunicação interna. Em resumo, o departamento pessoal assegura o cumprimento das leis trabalhistas, organiza as questões relacionadas aos funcionários e contribui para um ambiente de trabalho saudável e eficiente.
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Principais serviços
Serviços essenciais para a sua empresa
- Admissão e demissão
- Controle de ponto
- Folha de pagamento
- Recolhimento de encargos trabalhistas
- Benefícios
- Férias e 13º salário
- Gestão de documentação
- Segurança e saúde no trabalho
Principais dúvidas
Confira as principais dúvidas sobre o departamento pessoal
A folha de pagamento é calculada com base no salário acordado, descontando encargos como INSS, Imposto de Renda (se aplicável), e outras deduções como vale-transporte ou faltas. Também inclui benefícios como vale-alimentação, e o pagamento de horas extras, se houver.
Para a demissão, é necessário calcular as verbas rescisórias, como saldo de salário, férias vencidas, 13º salário proporcional, FGTS com multa de 40%, e outros direitos previstos. Também deve ser feito o preenchimento da documentação de rescisão e o envio do TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho).
O vale-transporte deve ser fornecido para o colaborador com um desconto de até 6% do salário, para cobrir despesas com transporte público. O vale-alimentação, se oferecido pela empresa, não é descontado do salário e deve ser fornecido conforme a política interna da empresa, de acordo com os acordos firmados.
Em caso de licença médica, o colaborador tem direito ao afastamento por até 15 dias com pagamento integral do salário, sendo que, após esse período, a responsabilidade pelo pagamento passa a ser do INSS, caso o trabalhador seja segurado.